Sozialbilanz

Kompetenzen entwickeln und den Nachwuchs vorbereiten

Da sich die Umwelt in steter Entwicklung befindet, setzt SIG auf eine Reihe von Aktivitäten, um die Kontinuität bei der Belegschaft, beim Fachwissen und der der Weiterentwicklung der bestehenden Fachkompetenz zu gewährleisten. So investiert SIG in Übereinstimmung mit den strategischen Entscheidungen des Unternehmens in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.

Veränderungen bei der Belegschaft
Der Bereich Kehrichtaufbereitung wurde um 35 Stellen reduziert, als Folge des Verbots der Kehrichteinfuhr und des Zuliefervertrags mit dem Zentrum für Sondermüllverarbeitung CTDS S.A. Für alle Mitarbeiter konnte eine Lösung gefunden werden, sei es durch firmeninterne Wechsel, Frühpensionierungspläne oder Wechsel zum Staat. Es mussten keine Kündigungen ausgesprochen werden.

Schulung
Um die strategischen Entscheidungen des Unternehmens und die damit verbundene Entwicklung der Kompetenzen zu unterstützen, wurde im Rahmen von "éco21", dem SIG-Programm zur Kontrolle des Stromverbrauchs, ein breites Schulungsprogramm ausgearbeitet. Im Jahr 2010 haben 600 Personen von SIG und anderen Betrieben (Verwaltungen, Elektriker, Privatpersonen usw.) an Schulungen im Rahmen dieses Programms teilgenommen.

Nachwuchs
Um die beruflichen Laufbahnen besser begleiten und die Entwicklungen abschätzen zu können, wurde 2010 ein Nachwuchsplan erarbeitet. Dieser trägt den erwarteten neuen Kompetenzen der Mitarbeiter Rechnung und ermöglicht die Planung der zu entwickelnden bzw. zu rekrutierenden Kompetenzen.

Praktika
Unsere neue Praktikumspolitik in Zusammenarbeit mit den Universitäten und Hochschulen wurde durch 19 Praktika umgesetzt. Diese proaktive und dynamische Zusammenarbeit bringt eine gegenseitige Bereicherung und ermöglicht es, die Herausforderungen der Zukunft besser anzugehen.

Lehrbetrieb
65 Jugendliche haben im Jahr 2010 in 14 verschiedenen Berufen eine Lehre absolviert. Die Erfolgsquote von 94 % beim Lehrabschluss und von 9 % der eingestellten Lehrabsolventen zeigt die hervorragende Qualität der Ausbildung bei SIG.

Attraktivität des Unternehmens
SIG möchte ihre Tätigkeit und die verschiedenen Berufsbilder noch besser bekannt machen. In diesem Zusammenhang hat die Firma an fünf Jobmessen teilgenommen und eine neue HR-Broschüre herausgegeben, welche die Vielfalt der Berufe bei SIG zeigt.