Page d'accueil > Corporate > Ressources Humaines > Développement et carrières

noter cette page

réactions voir les réactions réagir

01.03.2010 19:25 > H2O
je vous remercie de votre réponse même si je ne suis pas convaincu, car je pense que mon CV correspondait assez bien surtout côté niveau "académique", pourtant pas d'entretien... Mais je comprends que parmi le nombre de personnes qui postulent chez vous, vous choisissiez celles qui vous arrangent le mieux.
Merci encore et peux être à bientôt

01.03.2010 13:48 > SIG
Notre entreprise connaît en général un franc succès lorsqu'elle communique une offre d'emploi, le nombre de dossiers reçus pouvant facilement dépasser la cinquantaine de candidatures. Il nous est donc indispensable d'effectuer une sélection stricte des candidats et candidates à rencontrer. Nous pouvons vous assurer que chaque dossier est pris en compte avec la même attention et que la sélection des candidats et candidates retenues pour un entretien se réalise de manière concertée entre les responsables de ligne et les conseillers en recrutement de notre département RH. Les critères incontournables de sélection sont bien entendu le niveau académique exigé dans notre descriptif de poste ainsi que le parcours professionnel des candidats qui se dessine au travers du CV et des certificats de travail (nature des emplois précédents, type d'entreprise), ce qui octroie un potentiel de compétences plus ou moins élevé par rapport aux exigences du poste à pourvoir. A cela s'ajoutent également des considérations prenant en compte la politique affirmée de SIG en matière de promotion des femmes qui vise tout particulièrement l'accès des femmes à des postes traditionnellement occupés par la "gente" masculine.

En ce qui concerne le contenu de nos réponses "négatives", il n'y a aucune obligation légale de justifier factuellement les raisons de la non retenue des dossiers. Il arrive cependant que des candidat(e)s nous recontactent pour connaître plus précisément les raisons de notre choix et dans ce cas nous leur répondons en toute transparence.

Votre message nous étant adressé de manière anonyme, nous ne pouvons d'avantage investiguer pour fournir une réponse spécifique à votre situation. Demeurant à votre entière disposition, nous vous invitons à contacter notre service des Ressources Humaines afin que nous puissions traiter en direct votre requête.

Direction RH

18.02.2010 18:07 > H2O
Bonjour,
je trouve triste que suite à plusieurs postulations, je n'es même pas été convoqué ou que l'on ne me dise, pourquoi je ne correspondais " pas". Je trouve que le minimum de respect et de convoquer les personnes motivées...

Développement et carrières

Des compétences au service des clients

Entreprise au service du public, nous fournissons à nos clients, ménages, entreprises et collectivités l'eau, le gaz, l'électricité, la chaleur et les réseaux télécom nécessaires à leurs activités et assurons le traitement et la valorisation des déchets.

Afin d'assurer en tout temps un haut niveau de prestations, de fiabilité et de qualité, nous veillons au développement constant des compétences et des savoir-faire de nos collaboratrices ou collaborateurs qui constituent notre ressource la plus précieuse.

A SIG, les métiers les plus divers se côtoient, que ce soit dans les domaines de la construction, des énergies, de la gestion, des services ou des infrastructures de télécommunications; cette diversité se rejoint toutefois sur des valeurs essentielles que sont l'esprit d'initiative et d'ouverture, le dynamisme, le service au client et le développement durable.

SIG est certifiée equal-salary et démontre ainsi l'application d'une politique salariale équitable entre hommes et femmes.