Performance sociale

Développer les compétences et préparer la relève

Compte tenu d’un environnement en constante évolution, SIG déploie une série d’actions visant à assurer la pérennité de son effectif, de son savoir-faire et le développement de ses compétences métier. Elle investit dans la formation continue de ses collaborateurs en prenant soin d’être alignée sur les décisions stratégiques de l’entreprise.

Mouvements d’effectifs
Le redimensionnement de l’activité de valorisation des déchets, suite à l’interdiction d’importer des déchets et à la signature du contrat de sous-traitance de l’exploitation du Centre de traitement des déchets spéciaux à la CTDS S.A., a entraîné la suppression de 35 postes. Une solution a été trouvée pour chaque collaborateur grâce à des transferts au sein de l’entreprise, des plans de retraite anticipée et des transferts à l’état. Aucun licenciement n’a eu lieu.

Formation
Pour accompagner les décisions stratégiques de l’entreprise et l’évolution des compétences qui en découle, un vaste programme de formation a été mis en place dans le cadre d’éco21, le programme de maîtrise de la consommation électrique genevoise de SIG. En 2010, 600 personnes, internes et externes à l’entreprise (régies, électriciens, particuliers, etc.), ont participé à des formations en lien avec ce programme.

Relève
Pour mieux accompagner les parcours professionnels et anticiper les évolutions, un plan de relève a été initié en 2010 tenant compte des nouvelles compétences attendues des collaborateurs et permettant de planifier en amont celles à développer et/ou à recruter.

Stage
Notre nouvelle politique de stage, en collaboration avec les universités et les hautes écoles, s’est concrétisée par l’accueil de 19 stagiaires à SIG. Proactive et dynamique, cette collaboration permet un enrichissement réciproque pour mieux relever les défis de demain.

Apprentissage
65 jeunes dans 14 métiers différents ont suivi un apprentissage en 2010. 94 % de taux de réussite aux examens fi naux de CFC ainsi que 9 % de taux d’embauche des apprentis sortants démontrent l’excellence de la formation dispensée à SIG.

Attractivité de l’entreprise
SIG souhaite promouvoir son image à l’externe et donner davantage de visibilité à ses métiers. C’est dans cette optique qu’elle a participé à cinq salons emploi et qu’une nouvelle brochure RH mettant en avant la diversité de ses métiers a été publiée.